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南京軟件人力外包公司

有利于人力資源管理。這些被派遣勞動(dòng)者的人事檔案將由派遣單位集中管理，減少了用人單位人力資源部門在這方面投入的精力。此外，包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的一系列程序也將由勞務(wù)派遣單位操作，幫助用人單位人力資源部門集中精力處理其他方面的工作，從而提高人力資源管理效率。

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有利于合法裁減人員。在公司，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的背景下，外包，南京軟件人力公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，如果用人單位做出裁員特別是大規(guī)模裁員的決策，可能要經(jīng)過(guò)復(fù)雜的程序，支付更高的補(bǔ)償成本。在使用勞務(wù)派遣工的過(guò)程中，如果用人單位不需要對(duì)方提供勞務(wù)，可以選擇返還給勞務(wù)派遣單位，需要支付的費(fèi)用相對(duì)較低。

外包勞務(wù)的法律特征

勞動(dòng)外包的目標(biāo)應(yīng)該是具體的服務(wù)內(nèi)容，而不是某一崗位的服務(wù)人員，也就是說(shuō)，它不是以“人”為“物”。例如，在外包，勞務(wù)合同的服務(wù)范圍中，可以約定承包人向發(fā)包人提供清潔、保安、裝卸、倉(cāng)儲(chǔ)等服務(wù)，但不能約定承包人向發(fā)包人提供清潔工、保安員、裝卸工、保管員等。

用人單位不參與外包勞務(wù)人員的用工管理在公司，外包，南京軟件人力公司，用人單位在勞動(dòng)外包，實(shí)施期間不直接參與外包勞動(dòng)者的實(shí)際用工管理，用人單位制定的規(guī)章制度不適用于外包勞動(dòng)者，承包人使用的外包勞務(wù)人員的人數(shù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、考勤休假、績(jī)效考核和紀(jì)律處分由承包人自行安排。

什么是外包工黨

勞務(wù)外包通常是指發(fā)包單位將部分業(yè)務(wù)交給承包單位，利用外部專業(yè)勞動(dòng)力完成內(nèi)部非核心業(yè)務(wù)，從而聚焦核心領(lǐng)域，降低人工成本，提高效率的一種商業(yè)模式，以企業(yè)南京軟件人力外包公司，為例，近年來(lái)，公司將業(yè)務(wù)交給多家承包單位已經(jīng)成為一種新的商業(yè)合作模式。

外包，勞務(wù)存在雙重法律關(guān)系，即雇主和承包商之間的合同關(guān)系，屬于民事合同關(guān)系，受民法調(diào)整；承包人與外包勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系或其他雇傭關(guān)系，一般受勞動(dòng)法規(guī)范；在外包用人單位與勞動(dòng)者之間沒有直接的法律關(guān)系，歡迎關(guān)注上海人保勞務(wù)，上海人保勞務(wù)將為您提供更多相關(guān)知識(shí)。